Povinný podíl může zaměstnavatel plnit kombinací všech tří výše uvedených způsobů.

Zaměstnavatelé, kteří jsou organizační součástí státu, nebo jsou zřízeni státem, nemohou plnit povinný podíl odvodem do státního rozpočtu, nýbrž jen zaměstnáváním osob se zdravotním postižením nebo nákupem zboží od firem zaměstnávajících nad 50% osob se zdravotním postižením.
Zaměstnavatel je povinen do 15.února následujícího kalendářního roku písemně oznámit úřadu práce místně příslušnému podle svého sídla nebo trvalého pobytu plnění povinného podílu za uplynulý kalendářní rok a způsob jeho plnění.
Příklady výpočty odvodů do státního rozpočtu nebo náklady vynaložené v náhradním plnění jsou závislé na průměrné mzdě v prvním až třetím čtvrtletí sledovaného roku. Výše průměrné mzdy pro rok 2015 je pro potřeby výpočtu stanoven na částku 25 903 Kč.

Do roku 2012 neexistoval žádný limit. Firma poskytující náhradní plnění nebyla omezena fakturovat náhradní plnění v jakékoliv výši. Od 1.1 2012 poskytovatel náhradního plnění může fakturovat maximálně 36x průměrné měsíční mzdy, vyhlášené vždy v lednu následujícího roku, za jednoho svého postiženého pracovníka.

* odvod do státního rozpočtu = 2,5 násobek průměrné mzdy za každého chybějícího zaměstnance se ZPS
** náhradní plnění = 7 násobek průměrné mzdy za každého chybějícího zaměstnance se ZPS

Nákupem výrobků a služeb v režimu náhradního plnění prostřednictvím chráněné dílny Fruit servis s.r.o. Zákonným způsobem výrazně snižujete své firemní náklady a výdaje. Podporujete osoby zdravotně postižené.